Cours de psychologie

Relations humaines - résumé

Productions individuelles et productions de groupes.

 

La règle collective a plus de poids que la norme individuelle.

La présence d’autrui affecte les performances, en bien ou en mal.

Un groupe a plus de chance de trouver la solution qu’une personne seule, mais il est plus lent car les membres n’ont pas pu tous coordonner les actions, timidité, motivation baisse, ils se sentent moins responsables à plusieurs.

Dans un groupe, celui qui s’élève contre l’opinion est écarté, on s’autocensure pour ne pas risquer d’être rejeté, attend que l’autre fasse le 1er pas, si tout le monde est d’accord alors pourquoi pas, on accepte un leader, on accepte une idée qui peut être fausse.

La discussion en groupe mène à un changement final.

Plus d’effort quand on est en groupe que quand on est seul.

Subir une pression pour être dans un groupe fera qu’on va penser différemment.

 

Le groupe : conceptions et aspects structuraux.

 

On s’identifie par un groupe, et on peut se laisser influencer.

Réussite → on s’identifie au groupe ; échec → on ne s’identifie pas.

Pour être un groupe : être plusieurs, interaction, conscience commune, cadre de référence.

Un leader tente toujours de le rester, dans un nouveau groupe il devra suivre les nouvelles règles pour être accepté. Un vote donne du poids au leader. Un leader imposé écoutera les autres, un leader choisi écoutera moins. L’accès au pouvoir augmente l’estime de soi, et on peut en abuser.

Une personne qui se croit dominante va juger les autres plus durement.

Les personnes en position de pouvoir préfèrent les décisions morales, les personnes en situation dominée préfèrent les décisions qui tiennent compte des conséquences.

Un couple aux relations harmonieuses finit par se ressembler.

Lorsqu’il y a imitation (effet caméléon) on juge plus positivement.

Sans contact social, on peut accéder à la folie.

Les stéréotypes affectent le jugement.



14/07/2012
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